“Tập trung giải quyết những vấn đề hiện người lao động đang quan tâm” đó là nội dung của Hội nghị đối thoại dân chủ định kỳ tại cơ sở, do Lãnh đạo và Công đoàn Công ty Thủy điện Đồng Nai phối hợp tổ chức tại trụ sở chính 254 Trần Phú vào ngày 30/06/2014.
Ông Nguyễn Văn Phúc – Chủ tịch Công đoàn giải đáp những thắc mắc
của các đại diện người lao động tại Hội nghị
Lãnh đạo Công ty xác định việc cung cấp đầy đủ thông tin chính thống cho người lao động sẽ tạo được sự thống nhất về mặt nhận thức và tạo nên sự đồng thuận của tất cả các CBCNV trong Công ty, tránh việc mỗi người hiểu theo một cách khác nhau, làm ảnh hưởng đến mục đích của Công ty và tổ chức Công đoàn.
Căn cứ Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ quy định chi tiết Khoản 3 Điều 63 của Bộ luật lao động về thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, Công ty Thủy điện Đồng Nai đã xây dựng và ban hành Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc vào ngày 15/5/2014. Theo mục 1 chương II của Quy chế, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc do Ban giám đốc chủ trì, phối hợp với Ban chấp hành công đoàn nhằm trao đổi, thảo luận các nội dung quy định tại Điều 64 của Bộ luật Lao động sẽ được tổ chức định kỳ 03 tháng một lần. Trong trường hợp một bên có yêu cầu tổ chức đối thoại, người sử dụng lao động vẫn sẽ tổ chức đối thoại trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được nội dung yêu cầu đối thoại.
Tại hội nghị, Ông Ngô Văn Sỹ - Phó Giám đốc Công ty đã trả lời chất vấn trực tiếp của đại diện người lao động và giải đáp các câu hỏi của các tổ sản xuất gửi bằng văn bản về Công ty (do Công đoàn tổng hợp). Hội nghị cũng đã được Lãnh đạo Công ty thông báo về việc thực hiện một số chỉ tiêu chính về kết quả sản xuất kinh doanh và việc thực hiện các chính sách, chế độ có liên quan đến người lao động. Qua 6 tháng đầu năm 2014 Công ty đã thực hiện đầy đủ các chế độ như thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, trang bị bảo hộ và các điều kiện làm việc khác... theo đúng quy định của pháp luật.
Trong quá trình đối thoại, các đại diện đã trao đổi, thảo luận một cách dân chủ các nội dung, thực hiện tốt được mục đích của việc đối thoại là “chia sẻ thông tin và tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động, để đi đến sự đồng thuận vì mục tiêu phát triển chung của Công ty”.
Kết thúc buổi đối thoại, các đại biểu và đại diện người lao động đã được Lãnh đạo và BCH công đoàn Công ty giải đáp thỏa đáng tất cả những ý kiến, thắc mắc trong quá trình làm việc, từ đó tạo được mối quan hệ cũng như sự hiểu biết sâu sắc giữa người sử dụng lao động và người lao động. Kết quả của Hội nghị sẽ được truyền đạt đến toàn thể người lao động trong Công ty sau khi Hội nghị kết thúc. Lãnh đạo Công ty hy vọng trong thời gian tới, tập thể CBCNV toàn Công ty đoàn kết thống nhất, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị đã được giao: “Sản xuất hiệu quả, đảm bảo an toàn và đáp ứng được yêu cầu của Khách hàng”./.
NVP